Les femmes dans la tech encore trop peu visibles
Un défi d’égalité, un enjeu d’avenir
Elles innovent, dirigent, codent, pilotent des projets d’envergure… et pourtant, elles restent sous-représentées. Dans le secteur de la tech, les femmes peinent encore à trouver la place qu’elles méritent. Le constat est connu, souvent documenté, parfois débattu. Mais il reste une réalité : aujourd’hui, la technologie se construit encore largement sans elles.
Chez KEOS, école tournée vers les métiers du commerce et de la tech, cette question n’est pas un simple sujet de société. C’est une interpellation directe. Comment former les talents de demain sans s’attaquer aux déséquilibres d’aujourd’hui ? Comment construire une école inclusive si la moitié de la population se sent encore mise à distance de certains secteurs ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. En France, moins de 30 % des effectifs dans les métiers du numérique sont féminins. Dans certaines spécialités comme le développement, la cybersécurité ou la data, ce taux chute à moins de 15 %. Pire encore, ces proportions stagnent depuis plusieurs années, malgré les campagnes de sensibilisation et les engagements affichés par les grandes entreprises.
Mais au-delà des chiffres, ce sont les représentations qu’il faut changer. Trop souvent, les jeunes filles se détournent des carrières technologiques faute de modèles, de repères, ou tout simplement de confiance en elles. Elles n’imaginent pas y avoir leur place, ou pensent qu’il faut être “exceptionnelle” pour réussir. Pourtant, la tech a besoin d’elles. Elle a besoin de diversité, d’expériences multiples, de regards croisés. Elle a besoin d’intelligence collective, pas d’uniformité.
C’est pourquoi KEOS place cette question au cœur de sa mission. Encourager la mixité, dès la formation. Valoriser les rôles modèles féminins. Accompagner les étudiantes dans leurs ambitions, sans les cantonner à des stéréotypes. Ici, chaque parcours est encouragé, chaque talent a sa chance, et chaque voix peut porter. L’école ne se contente pas d’enseigner la tech : elle donne à chacun et chacune les clés pour y jouer un rôle actif.
Ce sujet est aussi une question de performance. Toutes les études le montrent : les équipes mixtes sont plus créatives, plus efficaces, plus innovantes. Alors pourquoi continuer à se priver de tant de potentiel ? En intégrant davantage de femmes dans la tech, on ne règle pas seulement une inégalité : on crée de la valeur.
Le combat pour plus de visibilité des femmes dans la tech n’est pas terminé. Mais il avance. Il se joue dans les entreprises, dans les médias… et aussi dans les écoles. Et chez KEOS, il commence ici.
